বছরে এক লাখ কর্মী নেওয়ার সম্মতি দেয়নি জাপান, জানাল টোকিও

বাংলাদেশ থেকে প্রতিবছর নিয়মিতভাবে এক লাখ কর্মী নেওয়ার যে সংবাদ বিভিন্ন গণমাধ্যমে প্রচার হয়েছে, তার সত্যতা অস্বীকার করেছে জাপানি পক্ষ। সম্প্রতি বাংলাদেশ ও জাপানের মধ্যে শ্রমবাজার নিয়ে নানা আলোচনা চললেও, টোকিওর পক্ষ থেকে পরিষ্কার জানিয়ে দেওয়া হয়েছে যে এক লাখ কর্মী নিয়োগের কোনো কোটা বা চুক্তি বাস্তবসম্মত নয় এবং এসংক্রান্ত খবরগুলো ভিত্তিহীন।

মূলত গত কিছুদিন ধরে দুই দেশের কূটনৈতিক ও অর্থনৈতিক সম্পর্কের সুবাদে বাংলাদেশ থেকে কর্মী নেওয়ার পরিধি বৃদ্ধির সম্ভাবনা নিয়ে গুঞ্জন শুরু হয়। তবে ঢাকার জাপান দূতাবাস এবং সংশ্লিষ্ট কূটনৈতিক সূত্রগুলো জানিয়েছে, এই প্রচারের পেছনে রয়েছে একটি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র প্রতিষ্ঠার উদ্যোগের ভুল বোঝাবুঝি। বাংলাদেশ ও জাপানের যৌথ অংশীদারত্বে একটি আধুনিক জাপানি ভাষা ও দক্ষতা উন্নয়ন কেন্দ্র স্থাপনের বিষয়ে আলোচনা চলছে, যার মূল উদ্দেশ্য হলো বাংলাদেশি নাগরিকদের জাপানি ভাষার পাশাপাশি প্রযুক্তিগত দক্ষতা বাড়ানো।

অভিবাসন বিশ্লেষক ও জনশক্তি খাতের সংশ্লিষ্টরা দীর্ঘদিন ধরে বলে আসছেন যে, জাপান অত্যন্ত কঠোর নিয়ম ও উচ্চ মানদণ্ডের ভিত্তিতে বিদেশি কর্মী নিয়োগ করে থাকে। শুধু সংখ্যায় বেশি কর্মী পাঠানোর চেয়ে কর্মীদের মানসম্মত প্রশিক্ষণ, জাপানি ভাষায় ন্যূনতম এন-ফোর (N4) বা নির্দিষ্ট দক্ষতা পরীক্ষা (Specified Skilled Worker) পাস করা অত্যন্ত জরুরি। কিন্তু যথাযথ প্রস্তুতির অভাব এবং সঠিক তথ্যের অনুপস্থিতির কারণে অনেক সময় অতিরঞ্জিত তথ্য জনমনে বিভ্রান্তি সৃষ্টি করে।

এই স্পষ্টীকরণের পর শ্রমবাজার সংশ্লিষ্টরা আশা করছেন, ভবিষ্যতে বিভ্রান্তিকর তথ্য ছড়ানোর প্রবণতা কমবে এবং প্রকৃত অর্থে দক্ষ কর্মী তৈরি করে জাপানের বিশাল শ্রমবাজারে বাংলাদেশের অংশগ্রহণ বাড়ানোর সুনির্দিষ্ট পথ তৈরি হবে। এতে শুধু দেশের রেমিট্যান্স প্রবাহ শক্তিশালী হবে না, বরং আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে বাংলাদেশি পেশাজীবীদের ভাবমূর্তিও উজ্জ্বল হবে।