মজুরি বোর্ড আগে গঠন করলে অস্থিতিশীলতা এড়ানো যেত

তৈরি পোশাকশিল্পের শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি পুনর্নির্ধারণ নিয়ে চলমান সংকট নিরসনে শ্রমিক নেতারা ৩২ হাজার টাকা বেতনের প্রস্তাব উত্থাপন করেছেন। দীর্ঘদিনের দাবি সত্ত্বেও মজুরি বোর্ড সময়মতো গঠন না করায় শিল্পাঞ্চলে যে অস্থিতিশীল পরিস্থিতির সৃষ্টি হয়েছে, তা এখন বড় ধরনের উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। শ্রমিকদের অভিযোগ, রপ্তানি আয়ে বড় সাফল্য থাকলেও সেই অনুপাতে শ্রমিকের মজুরি বৃদ্ধি না পাওয়ায় তারা চরম আর্থিক সংকটে দিনাতিপাত করছেন।

পোশাক খাতের বর্তমান মজুরি কাঠামো এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের মধ্যে বিশাল ব্যবধান তৈরি হয়েছে। নিত্যপণ্যের ঊর্ধ্বমূল্যের বাজারে বর্তমান মজুরি দিয়ে শ্রমিকদের টিকে থাকা প্রায় অসম্ভব হয়ে পড়েছে। বিশেষজ্ঞরা বলছেন, মজুরি বোর্ড যদি আরও আগে কার্যকর পদক্ষেপ নিত, তবে শ্রমিকদের রাজপথে নামার প্রয়োজন হতো না এবং শিল্পাঞ্চলে ভাঙচুর বা উৎপাদন বন্ধের মতো অনাকাঙ্ক্ষিত ঘটনাগুলো এড়ানো সম্ভব হতো।

শ্রমিক নেতারা জানিয়েছেন, কেবল মজুরি বৃদ্ধিই নয়, বরং আন্দোলনে অংশগ্রহণকারী শ্রমিকদের বিরুদ্ধে দায়ের করা হয়রানিমূলক মামলা প্রত্যাহার এবং গ্রেপ্তারকৃতদের মুক্তি দেওয়া এখন সময়ের দাবি। শ্রমিকদের ন্যায্য পাওনা নিশ্চিত না করলে পোশাক খাতের টেকসই উন্নয়ন বাধাগ্রস্ত হবে বলে মনে করছেন অর্থনীতিবিদরা। তারা বলছেন, শ্রমিকের উৎপাদনশীলতা ধরে রাখতে হলে তাদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করা মালিকপক্ষ ও সরকারের যৌথ দায়িত্ব।

এই সংকটের সমাধান না হলে আন্তর্জাতিক বাজারে বাংলাদেশের পোশাক খাতের ভাবমূর্তি ক্ষুণ্ন হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে। বায়ার বা ক্রেতারা সবসময় স্থিতিশীল সাপ্লাই চেইন প্রত্যাশা করেন, যা শ্রমিক অসন্তোষের কারণে বিঘ্নিত হচ্ছে। তাই দ্রুত মজুরি বোর্ডের মাধ্যমে একটি গ্রহণযোগ্য ও বাস্তবসম্মত বেতন কাঠামো ঘোষণা করা এবং শ্রমিকদের দাবিগুলো সহানুভূতির সঙ্গে বিবেচনা করা এখন জাতীয় অর্থনীতির স্বার্থেই জরুরি হয়ে পড়েছে।